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代理劳务分包资质

作者:大志天成发布时间: 2017-09-08 13:56:50 390次浏览
劳务分包公司如果想办理资质,需要办理施工劳务资质,不想自己办理的可以找代理劳务分包资质公司进行资质代办。那么,代理劳务分包资质都是什么进行办理的呢?请随大志天成小编往下看

  劳务分包公司如果想办理资质,需要办理施工劳务资质,不想自己办理的可以找代理劳务分包资质公司进行资质代办。那么,代理劳务分包资质都是什么进行办理的呢?请随大志天成小编往下看。

代理劳务分包资质.jpg

  首先,代理劳务分包资质需要满足资质办理条件

  第一,企业净资产在二百万以上。

  第二,有稳定的办公地点。

  第三,经考核或培训合格的技术工人不少于50 人。

  第四,持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

  第五,技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

  其次,施工劳务资质办理需要经过以下步骤

  第一,建筑业企业领取工商营业执照;

  第二,申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

  第三,施工科对资质申请材料进行审核、公示;

  第四,公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书需要的手续"资质证书。

  第五,施工科对资质申请材料进行审核、公示;

  第六,公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

  代理劳务分包资质优势

  第一点,选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。

  第二点,按照劳动合同法规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%(依照劳动合同法,用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的),但实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的。

  第三点,依照劳动合同法暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指工作时间不能超过6个月),人员流动性太强。

  由此可得,随着经济的发展和国家政策的调控,代理劳务分包资质公司的优势就凸显出来。毋庸置疑,未来的劳务市场是属于代理劳务分包资质公司的。

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